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2010装饰行业人才需求旺盛《资讯》

发布时间:2020-11-23 00:06:32 阅读: 来源:平衡车厂家

据国内知名招聘网站数据显示,2010年第一季度装修装饰业人才需求同比增长了31.5%,第二季度同比增长43.7%,第三季度同比增长60.8%。虽然国内房地产市场疲软,通过这一数据我们可以看出2010装饰行业人才需求旺盛,装饰行业发展迅速!

据部分装饰行业人才透露,随着商业地产的推进和二次装修量的增大,令装修装饰产业对相关人才需求日益扩大。目前,市场上对装修设计、装修选材、装修施工、装修检测等各类人才的需求面也越来越广,尤其是优秀的室内设计人才,同时,用人单位爱才心切,为抢高端人才,提高年薪门槛。

就业指导专家预计,2010年装修装饰行业人才需求同比增长将突破50%,其中,热门职位装修设计师、设计总监、项目经理等职位2010年同比需求增长将会达到100%以上。

目前,装修装饰行业最热门的八大职位是:室内设计师、设计总监、项目经理、灯光/照明设计师、幕墙设计师、配饰设计师、陈设设计师、CAD绘图员。

设计师是装修装饰行业的“常青树”,也是诸多装饰设计公司、家装公司、工装企业争抢的人才。设计师包括管理层次的首席设计师、设计总监等岗位和普通层次的幕墙、配饰、灯光、照明、陈设、家具等设计师。

就目前装修装饰市场来看,缺的并不是最基层的设计员和绘图员,而是资深室内装饰设计师。这是由于现在的家居建材经营企业把触角伸向家具设计与装修领域,例如家居体验馆、家具生活馆等时尚空间,给消费者零距离的体验居家感受,由此人才需求的范围也不断加大,室内家具设计师、设计工程管理经理、主案设计师等职位需求不断走高。而在竞争白热化的家装业,每个知名的设计师,都已成为家装装修公司的招牌。

有权威数据显示,目前我国装修装饰类设计人员的缺口达到70万,人才供需的失衡导致各大公司都挖抢设计师,其身价也“水涨船高”。一般具有工作经验的普通设计师,基本工资加设计费提成,年薪不会低于10万元,如果是项目经理、设计总监之类的岗位,年薪20-100万元不等,如果公司项目工程较多,年薪达到100万以上也有可能。

同时,近几年,装修装饰行业的“重装饰、轻装修”风潮的流行,诞生了一批专心于陈设设计的软装设计师。软装,就是在房屋设计造型上力求简洁,但可以通过在材质的定位、颜色的搭配、布艺和灯具的选购等方面大做文章,也就是“重装饰”的装修理念,此类工作主要由配饰设计师操作。

据业内人士介绍,配饰设计师是随着装饰行业的分工细化而出现的新职位,与装修设计师相比,配饰设计师会运用自己对色彩、质感和风格的整体把握能力,以及对艺术、时尚的综合审美能力,将家具、灯饰、挂画、布艺、花艺、绿植、陈设品(如雕塑、烟灰缸等)等进行统一规划、协调组织,为美化家居环境做出整体设计。

另外,据了解,企业对不同设计岗位的要求也不同,例如,设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例,还是设计师队伍的管理者,要把富有个性的设计师队伍凝聚起来,需要相当强的协调能力和管理艺术;项目经理负责把握项目的设计理念和设计风格,组织设计师在规定的时间内拿出设计方案;室内设计师需要对家庭生活要有较透彻的了解,熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰资料价格动态。上述三类岗位不但是需求量最大的,而且企业遇到适合的人,会毫不吝啬地高薪聘请。

或许,这条信息,能够给校园里面室内装潢设计专业的莘莘学子们送去一份不错的心情,也为社会上在沿着家居装修设计道路上不到前进的朋友们,描绘出一幅迷人的场景。

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