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批了么CEO亲自领军 全国招募年轻学子圆梦

发布时间:2019-08-16 20:59:24 阅读: 来源:平衡车厂家

——优衣库服适人生 成就梦想

每到校园招聘季,各大公司便使出浑身解数,在美丽的校园绽放异彩,招兵买马,而广大学子们也希望借此机会找到适合自己的平台,开启人生新起点。我们可以认为校园招聘是企业的一项人力资源战略,学生期望通过它找到一份工作,而对于观察者来说则可以窥见一个公司的发展脉络。

在这场没有硝烟的战场上,企业希望通过各种方式让莘莘学子获取自己的企业信息、人才战略,并最终向企业投出橄榄枝,“秀”出自己最亮丽的一面。因此,我们最常看到的就是各大企业的HR经理忙碌地穿梭往来于校园中。但是,这次希望向大家分享的是一个与众不同的企业——优衣库。优衣库的校园招聘是CEO亲自领军,走遍大江南北,招募有志向的年轻学子,并为他们提供成就梦想的舞台。优衣库大中华区CEO潘宁曾表示,对于人才的培养教育,优衣库是十分舍得花大工夫,自己每年有一半的时间都用在人才的招聘和培养上。他不仅亲历参加校园招聘的各个流程,也在员工入职后,每月与员工保持沟通交流,分享工作体会。

作为全球服饰零售业排名第四的迅销(FAST RETAILING)集团旗下核心品牌,优衣库自2002年进入中国以来,已经遍布中国70多个城市,拥有超过300家店铺,是中国消费者非常认可和喜爱的品牌。随着企业以每年新开80-100家店铺的速度,优衣库将人才视为企业的头号工程。

前不久,优衣库在武汉举办了一场盛况空前的校园宣讲会,引起当地以及全国学生的关注度。迅销集团全球高级副总裁、优衣库大中华区CEO潘宁亲临现场,与在场的2000名学生一同分享了他的成长经历、优衣库企业现状和未来战略、人才招募与培养计划等。

与一般时尚品牌专注年轻人市场不同,优衣库将其品牌理念定义为“Life Wear 服适人生”,希望每一位消费者都可以通过服饰搭配体现品味,丰富自己每天的精彩生活。这是优衣库独创的一种服装类别,看似简单的理念,实际上蕴含着独到、丰富的内涵。优衣库也一直注重开发满足消费者于各种生活穿着需求的服饰,不论是运动、户外、休闲等日常生活场合,都可以让消费者挑选到称心合意的商品。

一直以来,优衣库秉持“完全实力主义”的原则,培养了许多具有国际化水准的零售业经营人才。自2005年起,由经营高层直接领导,优衣库从无到有的建立了完善的人才培养体系。优衣库每年招募数千名员工,其中通过校园招聘加入的应届毕业生就超过500名,更为企业每年输送300余名新生店长。在日益激烈的竞争环境中为了保证人才的培养能够匹配企业加速度的发展,优衣库制定了有效的人力资源战略,力争至2020年在中国每年新开店铺100家,每年新增员工5000名。而也正是由于企业具备完善的培训机制和公平开放的成长环境,新人在一年左右就可以成长为独立负责店铺运营的经营者。CEO潘宁先生也多次强调品牌高歌猛进拓展的背后,如何在激烈的竞争中脱颖而出,人才的储备和快速培养是企业面临的重大课题。

正如迅销集团的一句口号“全员经营”,优衣库培养所有的员工都将自身放在经营者位置,以经营者意识和眼光思考、处理问题,所有人才的招募和培养被优衣库认为是头号工程。积极有效的人才战略为优衣库深耕中国市场提供了原动力,通过有效的培训教育机制帮助员工成长,培养真正的“优衣库人”,带给他们更多的机会在国际化舞台上施展才华,成为未来能活跃在国际舞台的零售业经营者。尤其是作为服务行业,店铺里工作的一线人员更是需要具备这样的素质。也正是因为有了这样优秀的员工,这家在中国市场不断急速前行的企业才能拥有源源不断的充沛活力,在激烈的竞争中随时保持最佳状态。

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